spoldzielnia

zasób chwilowo niedostępny

przepraszamy

Dział Kadr SPOŁEM PSS Sosnowiec poszukuje wykfalifikowanych pracowników do swoich sklepów na terenie Sosnowca:

SKLEP Nr 7 ul. Hallera 7, NIESPODZIANKA

SKLEP NR 18 ul. Klimontowska 8, NIESPODZIANKA 2

SKLEP NR 22 ul. Saturnowska 32

Poszukujemy pracowników z następującymi kwalifikacjami: umiejętność pracy w zespole, doświadczenie w pracy w handlu, obsługa kasy fiskalnej, doświadczenie w pracy na stoisku mięsno-wędliniarskim dodatkowo posiadających wysoką kulturę osobistą.

Zapewniamy przyzwoite wynagrodzenie, szkolenie z zakresu obsługi urządzeń na sklepie, wczasy pod gruszą, paczki żywnościowe i bony dla pracowników oraz miłą i serdeczną atmosferę w miejscu zatrudnienia.

Jeżeli posiadasz, któreś z powyższych umiejętności i aktualnie poszukujesz pracy - zapraszamy! Jeżeli nie posiadasz powyższych kwalifikacji, jednakże jesteś osobą pełną chęci do podejmowania nowych wyzwań - także Zapraszamy - postaramy się pomóc w rozwoju Twojej kariery zawodowej.

Informujemy, że z chęcią zatrudnimy także do naszych Sklepów mężczyzn lub pracowników z Zagranicy.

Wszystkich zainteresowanych prosimy o kontakt z naszym Działem Kadr:

tel. 32 266-13-54 wewn. 24 lub gsm: 508 346 876

email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

lub osobiście:

Biurowiec „Społem” ul. 3-go Maja 27 w Sosnowcu – pokój nr 32

Statut Spółdzielni Społem PSS w Sosnowcu do wglądu w formie elektronicznej lub osobiście w Siedzibie Spółdzielni. Biurowiec „Społem” ul. 3-go Maja 27 w Sosnowcu w Sekretariacie.

kliknij aby otworzyć lub pobrać dokument Statutu Społem PSS w Sosnowcu.

Dokument w formacie pdf. Kliknij tutaj aby pobrać program Adobe Reader DC.

Definicja: Spółdzielnia jest autonomicznym zrzeszeniem osób, które zjednoczyły się dobrowolnie w celu zaspokojenia swoich wspólnych aspiracji i potrzeb ekonomicznych, społecznych i kulturalnych poprzez współposiadane i demokratycznie kontrolowane przedsiębiorstwo.

Wartości: Spółdzielnie opierają swoją działalność na wartościach samopomocy, samoodpowiedzialności, demokracji, sprawiedliwości i solidarności. Zgodnie z tradycjami założycieli ruchu spółdzielczego, członkowie spółdzielni wyznają wartości etyczne uczciwości, otwartości, odpowiedzialności społecznej i troski o innych.

Zasady: Zasady spółdzielcze są wytycznymi, przy pomocy których spółdzielnie wprowadzają swoje wartości do praktyki.

Spółdzielnie są organizacjami dobrowolnymi, otwartymi dla wszystkich osób, które są zdolne do korzystania z ich usług oraz gotowe są ponosić związaną z członkostwem odpowiedzialność, bez jakiejkolwiek dyskryminacji z powodu różnicy płci, społecznej, rasowej, politycznej czy religijnej.

Spółdzielnie są demokratycznymi organizacjami kontrolowanymi przez swoich członków, którzy aktywnie uczestniczą w określaniu swojej polityki i podejmowaniu decyzji. Mężczyźni i kobiety pełniący funkcje przedstawicielskie z wyboru są odpowiedzialni wobec członków. W spółdzielniach szczebla podstawowego członkowie mają równe prawa głosu (jeden członek – jeden głos), zaś spółdzielnie innych szczebli również zorganizowane są w sposób demokratyczny.

Członkowie uczestniczą w sposób sprawiedliwy w tworzeniu kapitału swojej spółdzielni i demokratycznie go kontrolują. Co najmniej część tego kapitału jest zazwyczaj wspólną własnością spółdzielni.
Jeżeli członkowie otrzymują jakąś rekompensatę od kapitału wniesionego jako warunek członkostwa, jest ona zazwyczaj ograniczona. Członkowie przeznaczają nadwyżki na jeden lub wszystkie spośród następujących celów: na rozwój swojej spółdzielni, jeśli to możliwe przez stworzenie funduszu rezerwowego, z którego przynajmniej część powinna być niepodzielna; na korzyści dla członków proporcjonalne do ich transakcji ze spółdzielnią; na wspieranie innych dziedzin działalności zaaprobowanych przez członków.

IV Zasada: Autonomii i niezależności
Spółdzielnie są autonomicznymi organizacjami wzajemnej pomocy kontrolowanymi przez swoich członków. Jeżeli zawierają porozumienia z innymi organizacjami, włączając w to rządy, lub pozyskują swój kapitał z zewnętrznych źródeł, to czynią to tylko na warunkach zapewniających demokratyczną kontrolę przez swoich członków oraz zachowanie swojej spółdzielczej autonomii.

V Zasada: Kształcenia, szkolenia i informacji
Spółdzielnie zapewniają możliwość kształcenia i szkolenia swoim członkom, osobom pełniącym funkcje przedstawicielskie z wyboru, menedżerom i pracownikom tak, aby mogli oni efektywnie przyczyniać się do rozwoju swoich spółdzielni. Informują one ogół społeczeństwa – a zwłaszcza młodzież i osoby kształtujące opinię społeczną – o istocie spółdzielczości i korzyściach z nią związanych.

VI Zasada: Współpracy pomiędzy spółdzielniami
Spółdzielnie w najbardziej efektywny sposób służą swoim członkom i umacniają ruch spółdzielczy poprzez współpracę w ramach struktur lokalnych, krajowych, regionalnych i międzynarodowych.

VII Zasada: Troski o społeczność lokalną
Spółdzielnie pracują na rzecz właściwego rozwoju społeczności lokalnych, w których działają, poprzez prowadzenie polityki zaaprobowanej przez swoich członków.

* * *

Powyższy tekst Deklaracji Spółdzielczej Tożsamości i Zasad Spółdzielczych został uchwalony przez XXX Jubileuszowy Kongres Międzynarodowego Związku Spółdzielczego w Manchesterze
w dniach 20—22 września 1995 roku.

Jest to tłumaczenie z oryginału angielskiego na podstawie rozpowszechnionego przez MZS dokumentu "International Cooperative Alliance – Statement on Cooperative Identity".